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公道正派在我心中演講稿

時間:2024-09-06 21:37:52

公道正派在我心中演講稿

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公道正派在我心中演講稿

  梅州電信競爭上崗和薪酬改革工作結(jié)束后,記得一位同事曾問我:你認為分公司員工對黨組和我們?nèi)肆Y源部門辦事公道正派還存有疑慮嗎?我告訴他:沒有。

  請你相信我,我是根據(jù)分公司員工的一番評價后所作出的結(jié)論。他們說,分公司黨組和我們?nèi)肆Y源部門在競爭上崗的程序、辦法和結(jié)果上,都體現(xiàn)了公開、公平、公正的原則,做到了“對己清正,對人公正,對內(nèi)嚴(yán)格,對外平等”的要求。 2003年6月30日,是令所有梅州電信員工難以忘懷的日子。這一天,市電信分公司緊鑼密鼓地開展競爭上崗和薪酬制度改革的攻堅戰(zhàn)。整個過程很短,從7月1日到7月31日,為期只有一個月;涉及范圍很廣,全市電信管理崗位二級部門領(lǐng)導(dǎo)及以下員工、技術(shù)業(yè)務(wù)崗位人員和輔助崗位人員,共1900多人。實施時間之短,涉及范圍之廣,改革力度之大,在梅州電信發(fā)展史上還是第一次。

  消息傳來,一些員工心中疑竇頓生:時間那么短,涉及那么多人,分公司能順利完成改革任務(wù)嗎?分公司黨組和人力資源部門辦事是否公道正派?分公司黨組和我們?nèi)肆Y源部門及時洞察了員工的思想動態(tài),一方面及時召開全體員工動員大會,另一方面加強領(lǐng)導(dǎo),迅速成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和競爭上崗考核評議小組,從組織上保證員工競爭上崗答辯與綜合素質(zhì)測評等工作的公平、公正。

  在實施競爭上崗過程中,分公司黨組和我們?nèi)肆Y源部門時時處處注意把握政策,把握方向,把握原則,把握大局。堅持公平、公正、公開的原則,堅持人盡其才、適才適崗的原則、雙向選擇的原則,堅持動態(tài)管理的原則和積極、穩(wěn)妥、謹(jǐn)慎的原則,做到一碗水端平、客觀公正地選人用人。這次競爭上崗,全市有8位管理人員競爭上業(yè)務(wù)經(jīng)理或由副職競爭上正職崗位,也有21位管理人員未競爭上原有崗位,壓縮了64名管理人員。

  梅州電信競爭上崗和薪酬改革工作已順利結(jié)束,但與建立現(xiàn)代企業(yè)的要求相比,更大的挑戰(zhàn)還在后頭。到那一天,若是有同事問我:你認為分公司黨組和我們?nèi)肆Y源部門辦事能保持公道正派嗎?我還會不假思索地說:當(dāng)然!因為分公司黨組和我們?nèi)肆Y源部門公道正派的理念已銘記在心中,公道正派的形象在廣大員工心中也留下了深深的烙印。

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