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薪酬體系崗位職責(zé)

時間:2022-07-12 13:21:09 崗位職責(zé) 我要投稿

薪酬體系崗位職責(zé)

  在現(xiàn)在社會,很多地方都會使用到崗位職責(zé),任何崗位職責(zé)都是一個責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的.權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編為大家收集的薪酬體系崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

薪酬體系崗位職責(zé)

薪酬體系崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、能夠參集團人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設(shè)計集團整體薪酬框架和策略;

  2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計與優(yōu)化;

  3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;

  4、指導(dǎo)集團所屬各行業(yè)公司落實薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。

薪酬體系崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、能夠參集團人力資源戰(zhàn)略,深入研究并設(shè)計集團整體薪酬框架和策略;

  2、能夠與集團管理層對話,參與組織變革項目,牽頭薪酬績效診斷、價值評估與核算等領(lǐng)域的方案設(shè)計與優(yōu)化;

  3、搜集市場薪酬信息,進行薪資調(diào)查研究,制定符合企業(yè)實際狀況的薪酬策略,并獨立完成方案匯報;

  4、指導(dǎo)集團所屬各行業(yè)公司落實薪酬框架方案,協(xié)助有需求的行業(yè)公司薪酬體系搭建,推動全集團范圍內(nèi)的薪酬管理政策落地。

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