集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)上海工廠的生產(chǎn)管理。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司運營管理，主導(dǎo)物控部、品保部、設(shè)備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。
3、負(fù)責(zé)山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團(tuán)各分廠、分子公司的日常運營事務(wù)審核管理。
4、負(fù)責(zé)組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實施。
5、負(fù)責(zé)完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。
職位要求：
1、機械等工科類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗。
2、具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗，熟悉集團(tuán)公司管控方法并有自己的心得。
3、精通生產(chǎn)管理及運營管理，對于質(zhì)量、計劃、pe、設(shè)備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗，對于企業(yè)運營管理有較強的.建設(shè)能力。
4、具備出色的管理才能，具有先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。
5、勤奮務(wù)實，有戰(zhàn)斗精神，敢做敢為，執(zhí)行力強。
集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)2
崗位要求：
1、年齡40—55歲；
2、主要經(jīng)歷：希望在地產(chǎn)住宅開發(fā)和商貿(mào)城開發(fā)2個領(lǐng)域都有相關(guān)經(jīng)驗；
3、開發(fā)項目最好有三、四線城市開發(fā)經(jīng)驗；
4、政府關(guān)系處理能力強；
5、公司戰(zhàn)略發(fā)展方向要有自己明確的主張；
6、有大型企業(yè)背景優(yōu)先。崗位要求：
1、年齡40—55歲；
2、主要經(jīng)歷：希望在地產(chǎn)住宅開發(fā)和商貿(mào)城開發(fā)2個領(lǐng)域都有相關(guān)經(jīng)驗；
3、開發(fā)項目最好有三、四線城市開發(fā)經(jīng)驗；
4、政府關(guān)系處理能力強；
5、公司戰(zhàn)略發(fā)展方向要有自己明確的主張；
6、有大型企業(yè)背景優(yōu)先。
集團(tuán)公司副總崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)上海工廠的生產(chǎn)管理。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司運營管理，主導(dǎo)物控部、品保部、設(shè)備部、采購部、人資行政等部門的日常運作管理。
3、負(fù)責(zé)山東廠、合肥廠、重慶廠、中山廠等集團(tuán)各分廠、分子公司的日常運營事務(wù)審核管理。
4、負(fù)責(zé)組織及策劃生產(chǎn)提效、品質(zhì)改善、工藝改良等改善方案并落地實施。
5、負(fù)責(zé)完善公司運營管理流程及制度并貫徹實施。
職位要求：
1、機械等工科類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗。
2、具有3年以上大型汽車零部件制造企業(yè)高層管理經(jīng)驗，熟悉集團(tuán)公司管控方法并有自己的心得。
3、精通生產(chǎn)管理及運營管理，對于質(zhì)量、計劃、pe、設(shè)備、安全、ie等方面有豐富經(jīng)驗，對于企業(yè)運營管理有較強的建設(shè)能力。
4、具備出色的管理才能，具有先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。
5、勤奮務(wù)實，有戰(zhàn)斗精神，敢做敢為，執(zhí)行力強。
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