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hr實施顧問崗位職責

時間:2023-05-09 11:54:23 崗位職責 我要投稿
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hr實施顧問崗位職責

  在生活中,崗位職責對人們來說越來越重要,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。一般崗位職責是怎么制定的呢?下面是小編精心整理的hr實施顧問崗位職責,希望能夠幫助到大家。

hr實施顧問崗位職責

hr實施顧問崗位職責1

  職位描述:

  1. 負責項目的需求調(diào)研、需求討論、需求梳理和需求分析工作,編寫調(diào)研問卷、調(diào)研報告、項目需求分析報告。

  2. 根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果編寫藍圖設(shè)計方案、業(yè)務(wù)詳細設(shè)計方案和完成項目實施。

  3. 對開發(fā)過程進行指導,完成功能說明書并確保與需求一致,滿足客戶需求。

  4. 對客戶和技術(shù)人員進行相關(guān)培訓,編寫用戶手冊和培訓資料。

  5. 獨立承擔項目產(chǎn)品上線后的技術(shù)支持工作,協(xié)助解決客戶使用過程中的問題。

  職位要求:

  1. 大學本科或以上學歷,計算機/信息系統(tǒng)/人力資源相關(guān)專業(yè),5年以上sap hr相關(guān)經(jīng)驗,具有較強的邏輯性、溝通表達能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程,精通sap hr的schema配置;

  2. 引導用戶,把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;根據(jù)用戶問題,制定解決方案,并在系統(tǒng)中實現(xiàn);負責項目的實施和推廣,完成項目實施過程中的需求確認和功能分析,并提供具體的實施方案;

  3. 能夠獨立完成sap hr 模塊的系統(tǒng)實施配置工作;負責支持集團的sap hr模塊的系統(tǒng)運行;負責組織用戶進行新功能的'測試和培訓;協(xié)助建立系統(tǒng)運維的知識庫,及編寫操作手冊。

  4. 熟悉人力資源知識,能與業(yè)務(wù)部門良好的溝通;具有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結(jié)能力;具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強,具有吃苦耐勞精神。工作積極主動,學習能力強且具有良好的團隊合作精神,能承受一定的工作壓力及出差,能長期出差。

hr實施顧問崗位職責2

  職位描述:

  1、負責公司hr產(chǎn)品的實施,包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計、系統(tǒng)配置、用戶培訓、數(shù)據(jù)準備、上線維護以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù);

  2、參與hr售前支持,針對用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案;

  3、根據(jù)公司實施方法論,依據(jù)客戶需求主導hr項目實施。

  崗位要求:

  1、大學本科及以上學歷,人力資源、計算機等相關(guān)專業(yè),2年以上hr項目咨詢實施經(jīng)驗;

  2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī),了解人力資源6大模塊;

  3、形象端正,有親和力,并具備良好的.文字描述能力、語言表達能力以及邏輯分析能力;

  4、工作積極主動,學習能力強且具有良好的團隊合作精神,能承受一定的工作壓力;

  5、主導過2個以上hr項目的實施優(yōu)先。

hr實施顧問崗位職責3

  職責描述:

  結(jié)合客戶管理信息化需求,主導erp項目實施,幫助客戶成功應用erp軟件,實現(xiàn)企業(yè)信息化價值;持續(xù)總結(jié)項目實施經(jīng)驗、形成項目知識文檔,并進行內(nèi)部知識共享。

  任職要求:

  1、人力資源管理、計算機、軟件工程、信息系統(tǒng)與相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,兩年以上工作經(jīng)驗;

  2、有企業(yè)erp項目實施經(jīng)驗及計算機基礎(chǔ),熟悉erp理論和項目管理知識, 精通hr,了解hr業(yè)務(wù)流程及人力資源7大模塊知識;

  3、具備分析與解決問題的能力,溝通能力及學習能力強;

  4、責任心強,能夠承擔工作壓力,有團隊協(xié)作精神。

  5、條件優(yōu)秀者學歷可適當放寬。熟悉k/3、eas產(chǎn)品的優(yōu)秀。

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