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勞動合同效力糾紛案例分析
個人和個人簽訂勞動合同是否有法律效力?
公司里的某部門經(jīng)理用自己的名義和勞動者簽署勞動合同，試用期3個月，勞動合同期限是1年，并且不給上社會保險，只給上一個商業(yè)保險，請問是否可以要求補繳社保?勞動關系怎么算?
律師解答
1、經(jīng)理簽的勞動合同與商業(yè)保險至少能證明你與單位存在事實勞動關系。
2、據(jù)事實勞動關系，你可以要求補交保險;
3、合同期限一年，試用期只能一個月。如試用期與轉正后的工資有差異的，你可要求補足差額;
4、另外，可以主張一下經(jīng)理簽的不是勞動合同，要求支付未簽合同的雙倍工資。
勞動合同效力糾紛案件的裁判與分析
勞動者與用工單位形成事實勞動關系時未滿16周歲，并因工致傷，勞動合同是否有效?如果勞動合同無效，用工單位是否能夠免除賠償責任?下面的案例將對此進行探討。
案情是這樣的：X年3月，棗莊市XX王朝紡織有限公司(下稱XX公司)招工時，勞動者由于未年滿16周歲而借用他人的身份證進行報名，后被XX公司錄用從事漿染工作。X年1月10日15時，勞動者在操作聯(lián)合機時，致其右臂受傷。之后，勞動者申請勞動仲裁，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會確認XX公司與勞動者之間存在事實勞動關系。
XX公司不服仲裁裁決，向法院提出訴訟，請求確認雙方之間的勞動合同無效。一審認為，勞動者雖存在借用他人名義與XX公司簽訂勞動合同的事實，但不能否認勞動者被XX公司錄用并實際為其工作的事實，客觀上雙方已存在事實勞動關系，故XX公司主張事實不能成立，判決駁回了其訴訟請求。
XX公司不服一審判決，提出上訴，請求依法確認其與勞動者之間的勞動合同無效。二審認為，一審法院對原告提出的確認雙方之間的勞動合同無效的訴訟請求未予裁判是不當?shù)摹Ｔ鎄X公司招用勞動者時，勞動者不滿16周歲，違反了有關法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，雖然形成了事實勞動關系，勞動合同也成立了，但是勞動合同仍是無效的。基于此，二審法院作出了支持原告訴訟請求的判決。
然而，這一判決給我們帶來了兩個疑問：一是勞動合同無效與勞動合同成立是否相容?二是用工單位是否可以根據(jù)法院認定勞動合同無效的判決拒絕賠償因工致傷的勞動者?
關于第一個疑問，我們知道，合同成立不等于合同生效，但是，這并沒有回答合同無效與合同是否成立之間的關系，也就是合同無效與合同成立是否相容的問題。我們認為，合同是否成立取決于當事人是否達成合意，達成合意了合同即告成立;合同是否生效則取決于合同的內部和外部條件是否滿足，條件滿足了合同即告生效，因而合同無效與合同成立是可以相容的。結合本案，由于用工單位與不滿16周歲的未成年人建立事實勞動關系，違反了法律、行政法規(guī)的強行性規(guī)定，勞動合同生效的外部條件自然無法滿足，所以勞動合同是無效的。同時，我們認為勞動合同成立，是因為用工單位和勞動者達成了建立勞動關系的合意，這種合意是以雙方的實際履行為根據(jù)的。
關于第二個疑問，雖然不是本案要解決的問題，還是要略作說明。勞動合同無效的后果，一是勞動者已付出勞動的，用工單位應當支付報酬;二是由于用工單位的原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，用工單位應當承擔賠償責任。結合本案，XX公司錄用童工，屬于非法用工行為，受害者可以依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》和《工傷保險條例》向用工單位索賠治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、交通費等。因此，用工單位是不能將法院認定勞動合同無效的判決作為其拒絕賠償勞動者損失的擋箭牌的。
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