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老師如何辦理停薪留職

時(shí)間:2025-02-08 16:19:47 秀容 停薪留職合同 我要投稿
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老師如何辦理停薪留職

  停薪留職合同是指職工為了在一定期限內(nèi)脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中,勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動(dòng)者工資的發(fā)放。下面是小編收集的老師如何辦理停薪留職,歡迎參閱!

老師如何辦理停薪留職

  老師要如何辦理停薪留職呢?首先當(dāng)然就要有一份停薪留職的協(xié)議書。

  老師辦理停薪留職的具體步驟如下:

  提出申請:教師應(yīng)首先向所在單位提出書面申請,明確表達(dá)停薪留職的意愿和具體時(shí)間。

  單位審批:單位在收到教師的申請后,應(yīng)對其進(jìn)行審批。審批過程中,單位應(yīng)考慮教師的實(shí)際情況和工作需要,決定是否批準(zhǔn)其停薪留職。

  簽訂合同:如果單位批準(zhǔn)教師的停薪留職申請,雙方應(yīng)簽訂停薪留職合同。合同中應(yīng)明確停薪留職的期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

  備案登記:簽訂停薪留職合同后,單位應(yīng)將合同報(bào)上級主管部門和勞動(dòng)部門備案登記,以確保合同的合法性和有效性。

  停薪留職期間的待遇和權(quán)益:

  保留人事關(guān)系:教師在停薪留職期間,仍保留與單位的人事關(guān)系,但不再享受原工資福利待遇。

  保留基本待遇:根據(jù)政策規(guī)定,教師在離崗創(chuàng)業(yè)期間可保留基本待遇,具體待遇標(biāo)準(zhǔn)由單位和教師協(xié)商確定。

  職稱評審和崗位競聘:教師在停薪留職期間取得的業(yè)績和成果,可以作為其職稱評審和崗位競聘的重要依據(jù)。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)交納:如果教師在停薪留職期間與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納工作;如果教師離開原單位后自行交納養(yǎng)老保險(xiǎn),其以前交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)依然有效,可以繼續(xù)交納。

  注意事項(xiàng):

  期限控制:根據(jù)政策規(guī)定,事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的期限一般不超過3年。教師在辦理停薪留職時(shí),應(yīng)注意控制期限,避免超過規(guī)定時(shí)間。

  遵守合同約定:教師在停薪留職期間應(yīng)遵守合同約定,如違反合同約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

  回歸工作崗位:停薪留職期限屆滿后,教師應(yīng)按時(shí)回歸工作崗位。如無法回歸工作崗位,應(yīng)與單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

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