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安全環(huán)保年終工作總結

時間:2020-10-29 10:02:18 年度總結 我要投稿

安全環(huán)保年終工作總結

  范文一

安全環(huán)保年終工作總結

        為加強公司安全生產監(jiān)督管理工作,全面落實《安全生產法》及相關安全生產法律法規(guī)和規(guī)章制度;盡心盡責、齊心協(xié)力做好公司2015年度安全生產工作,努力創(chuàng)建安全生產標準化一級企業(yè),保障員工身體健康及公司財產的安全。現(xiàn)根據公司生產的實際情況,特制定公司2015年安全環(huán)保工作計劃,敬請各部門積極配合、認真組織實施。

  一、安全生產控制目標與指標

  (一)杜絕重傷以上事故發(fā)生;

  (二)輕傷事故率小于5‰以內,力爭實現(xiàn)“零事故、零傷亡”目標;

  (三)控制職業(yè)病新增為零;

  (四)杜絕因員工操作失誤造成的生產安全責任事故;

  (五)特種設備檢驗合格率達100%,特種作業(yè)人員持證上崗率達100%;

  (六)安全教育合格率達100%;

  (七)安全設施合格率達100%;

  (八)職業(yè)健康及勞動保護用品發(fā)放率100%;

  (九)環(huán)境污染事故為零、因環(huán)境污染造成的政府主管部門通報批評罰款事件為零;

  (十)環(huán)保設施合格率達100%

  二、2015年安全生產、職業(yè)健康、環(huán)境保護方針

  安全生產方針:“安全第一、預防為主、綜合治理”;

  職業(yè)健康方針:“預防改進降風險、遵章守法保安全”;

  環(huán)境保護方針:“依法管理、全員環(huán)保、污染預防、持續(xù)改進、綠色企業(yè)”;

  三、效果評估與改進

  由安全環(huán)保辦公室對公司安全環(huán)保工作目標實施效果進行評估與改進,每月進行總結,至少每半年組織各部室對安全生產目標的完成情況進行評估,并根據評估結果及時修訂安全管理目標、指標及安全工作計劃。

  公司各單位安全環(huán)保管理措施與實施計劃。

  (一)、每月下發(fā)一份安全環(huán)保工作計劃,每月召開一次部門級安全生產例會;

  (二)、每季度進行一次季節(jié)性安全檢查活動;

  (三)、每季度進行一次專項特種設備安全檢查活動;

  (四)、每季度匯報一次本部員工三級安全教育情況;

  (五)、每季度匯報一次消防設施、設備自查及維護保養(yǎng)情況;

  (六)、每年6月開展為期一個月的“安全生產月”活動;

  (五)、每年11月開展一次“11.9”消防日活動;

  (六)、每年進行一次應急預案演練、評審、修訂;

  四、安全生產管理

  公司各部門要認真貫徹執(zhí)行國家的安全生產法律、法規(guī)、政策,增強公司全體員工安全生產意識及法律觀念。切實把安全生產放在首位,認真抓緊、抓好、抓實,突出“安全第一,預防為主、綜合治理”安全生產方針;牢固樹立“安全生產責任重于泰山”的觀念,采取一切可行、可靠的防范措施,有效地預防各類事故的發(fā)生,實現(xiàn)公司安全、穩(wěn)定、持續(xù)、全面健康發(fā)展的工作目標。

  (一)嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度

  各部門認真履行安全職責,落實安全生產責任制,堅持“管生產必須管安全,誰主管誰負責”的原則,嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,規(guī)范化、標準化組織生產,使公司安全管理工作再上新的臺階。

  (二)大力抓好員工安全生產宣傳教育和培訓工作

  各部門加強安全生產政策、法規(guī)的宣傳貫徹力度;落實集團公司有關安全生產會議及文件精神。通過舉辦多層次、多形式的安全培訓班,強化從業(yè)人員安全宣傳教育;倡導和樹立“科學發(fā)展、安全發(fā)展”的理念,營造全體從業(yè)人員“人人懂安全、人人講安全、人人要安全”的良好安全文化氛圍。2013年各班組對崗位人員的安全教育、安全生產例會每周不得少于1次,受教育面要求達到100%。

  (三)做好安全生產專項整治、檢查和日常巡查工作

  各部門廣泛開展現(xiàn)場安全生產,文明生產的活動。周密部署,精心組織安全生產大檢查,重點監(jiān)督檢查安全制度落實情況;使安全生產工作真正落到實處。

  每一個班組、每一個崗位操作人員,明確并嚴格落實責任,必須保證生產工藝系統(tǒng)的每一環(huán)節(jié)、每一部位、每個工種、每個操作嚴格按照安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程的要求做好每一項工作。

  范文二

        2015年,是 “十二五”目標任務的開局之年,是環(huán)保部門搶抓新機遇,求得新發(fā)展,再登新臺階之年。為開創(chuàng)“十二五”環(huán)保工作的嶄新局面,我局將繼續(xù)按照 “重點工作求突破、單項工作爭先進、整體工作創(chuàng)特色”的要求,積極謀劃,重點推進,力爭使各項工作取得新的進展。

  一、創(chuàng)新管理方法,實現(xiàn)單純執(zhí)法監(jiān)管部門向綜合管理部門轉變

  首先,通過實施區(qū)政府環(huán)保工作季度點評、部門聯(lián)合督查、河斷長督查制和環(huán)保問責制等一系列行之有效的新型環(huán)境管理方法,努力構建上下相互協(xié)調、各部門密切協(xié)作,橫向到邊、縱向到底的合作體系,形成治污合力。落實以鎮(zhèn)、街、園區(qū)為單元的環(huán)保網格化管理制度,進一步完善形成各級各有關部門主動參與的全區(qū)環(huán)保工作合力。其次,在治理技術上,綜合運用工程、技術和生態(tài)方法,加大治理力度。在治理手段上,充分運用法律、經濟和必要的行政手段,既形成嚴格排放、合理開發(fā)的強大壓力,又形成主動治理水環(huán)境的積極動力。再次,在宣傳教育上,充分發(fā)揮媒體作用,在全社會形成良好輿論氛圍,動員全社會力量參與環(huán)境保護,有效利用市區(qū)人大代表、政協(xié)委員等監(jiān)督力量,擴大行風監(jiān)督員隊伍、熱心環(huán)保網民及環(huán)保民間團體等參與力量,構建最廣泛的環(huán)保“統(tǒng)一戰(zhàn)線”。

  二、加大污染減排力度,確保完成年度減排目標任務

  一是積極做好兩個污水處理廠“收尾”及“開頭”工作。分別是完成城北污水處理廠的收尾工作,完成減排工程臺賬資料的編制,通過上級考核驗收。啟動環(huán)保產業(yè)園污水處理廠建設工作,督促環(huán)保產業(yè)園污水處理廠完成所有前期審批手續(xù),力爭在2014年開工建設,確保完成年度主要污染物減排任務。二是繼續(xù)加強建設項目環(huán)境管理,嚴格把好項目準入關、環(huán)評關、驗收關,尤其是嚴格執(zhí)行飲用水源保護區(qū)項目審批各項規(guī)定,切實提高項目準入門檻。三是強化對企業(yè)污染治理設施的監(jiān)督管理,確保所有治理設施高效穩(wěn)定運行。四是引入市場和法律機制,實施征收超標排污費、減排保證金和綠色信貸等制度,倒逼、推動企業(yè)治污。

  三、強化工業(yè)污染防治,做好重點企業(yè)行業(yè)監(jiān)管

  完善企業(yè)環(huán)保等級評定辦法,深入開展重點排污單位環(huán)保等級評定,評定結果作為實施行政處罰、爭取環(huán)保專項資金、污染防治資金等的依據。積極打造環(huán)境管理放心行業(yè),針對各行業(yè)具體問題,推出針對性整治措施,制訂“一廠一策”的綜合整治方案,科學開展專項整治。引導服務企業(yè)節(jié)能減排、開展清潔生產、推行循環(huán)經濟,舉辦相應的工作培訓班,讓更多的企業(yè)了解這項和支持環(huán)保工作,實現(xiàn)由“強制性”向“自愿性”的轉變。深化環(huán)境監(jiān)察范圍、內容和時段的全覆蓋,現(xiàn)場檢查范圍覆蓋所有排污企業(yè)、抽查范圍覆蓋鎮(zhèn)(街道、園區(qū)),檢查內容包括從建設項目管理、固廢污染源到排污口規(guī)范化情況等各個方面。繼續(xù)抓好核與輻射環(huán)境管理,確保全區(qū)涉源單位持證率達100%。抓好固體廢物污染環(huán)境防治工作,加快固體廢物管理機構建設,配備必要的技術設備,確保危險廢物安全處理處置率達100%。

  四、力求生態(tài)創(chuàng)建有突破,全力提升生態(tài)區(qū)建設水平

  依照《亭湖區(qū)“十二五”環(huán)境保護及生態(tài)建設規(guī)劃》以及江蘇沿海開發(fā)戰(zhàn)略的`要求和國家環(huán)保部新出臺的生態(tài)縣(區(qū))、生態(tài)市、生態(tài)省建設指標,配合生態(tài)市建設規(guī)劃的相關內容,積極組織修編我區(qū)生態(tài)區(qū)建設規(guī)劃,報政府批準實施。在全區(qū)召開推進生態(tài)區(qū)建設大會,推進生態(tài)文明鎮(zhèn)(街道)、村建設試點工作,建成一批生態(tài)文明建設示范鎮(zhèn)(街道)、村,為建設生態(tài)區(qū)細胞工程夯實基礎。在“國字”頭上狠下功夫,堅持好中選好、優(yōu)中選優(yōu),全面開展“一村三街道”的國家級創(chuàng)建工作,新洋村、伍佑街道、五星街道和新城街道建設規(guī)劃通過國家級評審。在省、市級創(chuàng)建上再登臺階,抓好省、市級環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)村的創(chuàng)建,按照生態(tài)區(qū)建設標準,按期完成創(chuàng)建任務。積極指導與督促環(huán)保產業(yè)園做好省級生態(tài)工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建工作,督促抓緊組織省級《生態(tài)工業(yè)園區(qū)建設規(guī)劃》編寫工作。

  五、抓好鎮(zhèn)、村試點,大力推進農村環(huán)境綜合整治工作

  根據農村環(huán)境綜合整治“十二五”規(guī)劃的要求,在一至兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極探索開展區(qū)級連片整治工作試點,進一步深化農村環(huán)境綜合整治工作,努力促進農村環(huán)境質量改善。在抓好全區(qū)10個行政村試點的基礎上,在全區(qū)再確定2-3個行政村參與試點,作為2015年全區(qū)推進的重點。同時,全力爭取中央農村環(huán)保以獎促治和省農村環(huán)境綜合整治以獎代補資金。與省、市有關部門及兄弟單位積極協(xié)調,在全區(qū)組織各塊分管負責人赴有關農村環(huán)境綜合整治好的典型地區(qū)考察學習。

  六、用好環(huán)境保護糾紛調解委員會平臺,扎實做好環(huán)境信訪調處

  充分利用好環(huán)保糾紛調解委員會這個平臺,完善環(huán)境信訪舉報受理工作,嚴格按照時限要求進行調處,確保環(huán)境信訪件件有著落,盡量將各種環(huán)境糾紛、矛盾化解在萌芽狀態(tài)。實施領導接訪和包案、環(huán)境信訪工作例會、月度分析通報考核等三項制度,強化源頭排查有效控制、疑難信訪掛牌督辦、信息預警、應急預案和內部管理培訓考核等措施,定期組織環(huán)保圓桌對話,有效推進環(huán)境問題及時有效解決。基本實現(xiàn)“一控兩降兩提高”(控制信訪總量、越級及重復信訪量下降、結案率和滿意率提高)的目標。

  七、深入開展環(huán)境保護宣傳,大力營造公眾參與的濃烈氛圍

  一是以綠色系列創(chuàng)建為抓手,通過生態(tài)讀本、宣講團等形式把生態(tài)文明的理念滲透到基層。大力創(chuàng)建綠色社區(qū)、綠色學校、環(huán)保企業(yè)、環(huán)境教育基地。二是營造社會氛圍。充分利用廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體,開展多層次、多形式的輿論宣傳和科普教育,豐富人們的環(huán)境科技知識,提高環(huán)境法制觀念。舉行各類環(huán)保公眾參與活動,出臺政策大力扶持民間環(huán)保組織。三是倡導綠色文化。引導社區(qū)居民、學生積極參與環(huán)境保護,鼓勵居民、學生選擇環(huán)保友好的生活方式,創(chuàng)造綠色生活的道德氛圍,組織綠色志愿者隊伍。創(chuàng)新宣傳載體,選擇社區(qū)搞試點,啟動“老社區(qū)、新綠色”樓門文化宣傳項目,在試點社區(qū)設置固定式宣傳欄和環(huán)保畫框。四是注重加強污染事故防范的宣傳工作。面向企業(yè)和群眾廣泛宣傳環(huán)境突發(fā)事件的報告、信息傳遞及救護等方式方法,努力增強對環(huán)境污染事故群防群治的整體合力。

  八、繼續(xù)創(chuàng)先爭優(yōu),錘煉一流的環(huán)保隊伍

  一是繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。通過開展專業(yè)知識培訓、月度點評、勤廉點述、公開承諾、行風評議等行之有效的形式,進一步加強環(huán)保系統(tǒng)行風、政風、黨風建設,把干部職工的思想統(tǒng)一到全心全意為人民服務,為經濟建設服務上來,全面提升隊伍素質。二是全面加強各項基礎能力建設。成立專門的處理突發(fā)性環(huán)境污染事件的預警應急能力隊伍,加強基礎設施建設,建設環(huán)境應急中心,全面提升環(huán)境應急能力。對照全國環(huán)境監(jiān)測站建設標準要求,加強環(huán)境監(jiān)測基礎設施建設,建立環(huán)境監(jiān)測中心,加強自動監(jiān)測系統(tǒng)建設,全面提升環(huán)境監(jiān)測能力。加強環(huán)境執(zhí)法隊伍建設,配備現(xiàn)場監(jiān)察設備及車輛,按照標準化建設要求建設環(huán)境監(jiān)察辦公用房,全面提高環(huán)境執(zhí)法監(jiān)察能力。三是加大考核獎懲力度。嚴格兌現(xiàn)目標責任狀,對于在工作中表現(xiàn)進步,創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得一定成績的,按有關程序給予提拔重用。對不能適應自身崗位,工作能力欠缺、工作馬虎、不求上進的,堅決予以待崗或辭退。

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