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股權(quán)有限公司薪酬管理制度
第一章 總 則
第一條 為建立合法、規(guī)范、有序的薪酬運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮薪酬按勞分配的激勵(lì)職能，充分考慮員工勞動(dòng)保障、崗位貢獻(xiàn)大小及工作繁重程度，使員工能夠分享公司發(fā)展所帶來的收益，更好地調(diào)動(dòng)廣大員工積極性，增進(jìn)員工企業(yè)歸屬感，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司所屬機(jī)關(guān)、事業(yè)部、控股子公司(以下簡稱“各單位”)的全體員工。
第三條 公司薪酬管理遵循以下原則：
一、薪酬發(fā)放符合國家法律法規(guī)要求。
二、建立公平、競爭、激勵(lì)、科學(xué)合理的工資運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)規(guī)范性與靈活性的有效結(jié)合。
三、本著穩(wěn)定主干工種、向關(guān)鍵、技術(shù)、艱苦崗位人員傾斜的原則，堅(jiān)持以崗定薪，崗變薪變。
四、工資支付水平與經(jīng)濟(jì)效益和業(yè)績完成情況掛鉤，堅(jiān)持員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、個(gè)人績效結(jié)果和崗位貢獻(xiàn)等要素相匹配的原則。
第四條 本制度所涉及的名詞解釋：
一、實(shí)習(xí)員工：指未畢業(yè)，在公司進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的學(xué)生。
二、見習(xí)員工：指公司新招聘錄用的，沒有行業(yè)和專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生。
三、試用期員工：指有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘員工。
四、正式員工：指見習(xí)或試用后經(jīng)考核，被正式錄用的員工。
五、涉外員工: 指公司派往國外從事業(yè)務(wù)的員工。
六、高層管理人員：指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、董事會(huì)秘書。
第二章 薪酬管理規(guī)則
第五條 公司董事長的薪酬、董事津貼由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提出方案，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后、報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
公司監(jiān)事會(huì)主席的薪酬(參照副總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn))、監(jiān)事津貼，經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
公司高層管理人員的薪酬由董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)提出方案，報(bào)公司董事會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。
公司其他管理、技術(shù)及操作人員的薪酬由公司薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出方案，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六條 公司年度薪酬總額實(shí)行預(yù)算管理，人力資源管理部門根據(jù)審批后的預(yù)算對(duì)年度薪酬總額與年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)浮動(dòng)管理。薪酬總額基數(shù)以經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)和稅后凈利潤為基礎(chǔ)確定，薪酬總額基數(shù)確定后按經(jīng)營業(yè)績預(yù)算實(shí)施管理。經(jīng)審核確定的年度薪酬總額基數(shù)一般不再調(diào)整，凡因特殊情況確需調(diào)整的，須報(bào)全面預(yù)算委員會(huì)審核，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第七條 公司與所屬各單位實(shí)行薪酬總額分級(jí)管理。人力資源管理部門對(duì)各單位薪酬總額實(shí)行計(jì)劃調(diào)控管理。各單位應(yīng)在每年 11 月 15 日前，將本單位的下一年度用工計(jì)劃和薪酬總額預(yù)算報(bào)人力資源管理部門。人力資源管理部門按各單位用工總量、崗效技能等級(jí)工資和效益工資的實(shí)際情況，核定年度薪酬總額計(jì)劃，于每年 12 月 15 日前會(huì)審后報(bào)至公司全面預(yù)算管理委員審核納入公司年度預(yù)算，經(jīng)公司董事會(huì)、股東大會(huì)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第八條 各單位根據(jù)本制度和本單位《工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行工資核算，經(jīng)公司人力資源管理部門核準(zhǔn)后考核發(fā)放。審計(jì)部門會(huì)同財(cái)務(wù)管理部門每季度對(duì)工資發(fā)放進(jìn)行審計(jì)、稽查。各單位嚴(yán)格按年度薪酬總額計(jì)劃執(zhí)行，凡因違反本制度的有關(guān)規(guī)定，造成薪酬發(fā)放總額超年度計(jì)劃總額的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。
第九條 公司設(shè)薪酬與考核領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在公司人力資源管理部門，其職責(zé)為：薪酬體系的擬訂、維護(hù)與調(diào)整，員工薪資調(diào)整、投訴受理。
組長：總經(jīng)理;
副組長：主管副總經(jīng)理;
成員：其它高層管理人員及人力資源管理部門經(jīng)理、薪酬主管。
第三章 崗位職系及等級(jí)
第十條 公司員工根據(jù)崗位不同分成三個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、操作職系。
第十一條 管理職系：公司兩級(jí)機(jī)關(guān)、研究所、各基層單位從事管理工作的人員，歸屬為管理職系。管理職系又分為 A 類和 B 類。
管理職系 A 類設(shè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理等 5 個(gè)崗級(jí)(附表 1);
管理職系 B 類設(shè)高級(jí)主管、主管、主辦、助理主辦、協(xié)辦等 5 個(gè)崗級(jí)。
第十二條 技術(shù)職系：公司研究所、各基層單位從事專業(yè)技術(shù)研究和管理工作的人員，
歸屬為技術(shù)職系(C 類)，設(shè)專家、高級(jí)工程師、工程師、助理工程師、技術(shù)員 5 個(gè)崗級(jí)。
第十三條 操作職系：公司從事操作和服務(wù)工作的人員，歸屬為操作職系(D 類)。操作職系崗級(jí)根據(jù)上崗工種、技能等級(jí)和工作年限綜合確定(詳見附表 5)。
第四章 基本薪酬類型
第十四條 公司的基本薪酬包括四種類型，分別是：與企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)聯(lián)的年薪制，與企業(yè)年度業(yè)績和個(gè)人績效相關(guān)聯(lián)的崗效技能等級(jí)工資制，與崗位責(zé)任和個(gè)人能力相關(guān)聯(lián)的協(xié)議工資制，與個(gè)人工作量相關(guān)聯(lián)的日工資制。
第十五條 年薪制：以年度為周期對(duì)其工作業(yè)績進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬，建立目標(biāo)責(zé)任清晰、按勞(績)分配的薪酬體系，公司針對(duì)中、高層管理人員、部分稀缺研究技術(shù)人員、核心車間隊(duì)(滿足年產(chǎn)值一千萬元以上、凈利潤率不低于 15%)的主任或隊(duì)長，實(shí)行薪酬協(xié)議年薪制。年薪制員工薪酬由基本年薪、績效年薪、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)等單元構(gòu)成，基本年薪按月發(fā)放，績效年薪和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)按照管理權(quán)限由相應(yīng)的機(jī)構(gòu)考核后兌現(xiàn)。績效年薪比例：董事長為 30%;總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總工程師、監(jiān)事會(huì)主席等為 20%;部門經(jīng)理、副經(jīng)理為 10%，公司所屬各事業(yè)部(模擬法人)及子公司參照 30%、20%、10%比例執(zhí)行，績效年薪按照公司《管理(技術(shù))崗位薪酬協(xié)議制實(shí)施辦法》考核兌現(xiàn)。
第十六條 崗效技能等級(jí)工資制：以各崗位的責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境為依據(jù)，經(jīng)崗位評(píng)估后確定的崗效技能等級(jí)工資。一般情況下，與公司簽訂長期勞動(dòng)合同、正常出勤的一般管理人員、技術(shù)類和操作類崗位員工實(shí)行崗效技能等級(jí)工資制。其構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)詳見第五章。
第十七條 協(xié)議工資制：對(duì)公司需要的緊缺技術(shù)(技能)人員、技術(shù)專家、退休返聘人員等，由公司與員工本人協(xié)商，一般參照當(dāng)?shù)厝司べY標(biāo)準(zhǔn)和人力資源市場價(jià)位，以合同形式確定工作內(nèi)容或工作目標(biāo)以及相應(yīng)報(bào)酬和考核支付辦法，不享受工齡工資、績效工資等其他工資性收入。
執(zhí)行協(xié)議工資制的員工，合同期內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可改按崗效技能等級(jí)工資制執(zhí)行。
自改按崗效技能等級(jí)工資制執(zhí)行之月起，計(jì)算考核晉檔期，并按公司規(guī)定考核晉檔。
第十八條 日工資制：因工程施工、檢修等臨時(shí)性工作需要招用的員工實(shí)行日工資制，日工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體工作內(nèi)容、參照工作所在地勞動(dòng)力市場價(jià)位協(xié)商確定。實(shí)行日工資制人員在施工、檢修工程結(jié)束后必須結(jié)束用工。
第五章 崗效技能等級(jí)工資制項(xiàng)目構(gòu)成
第十九條 執(zhí)行崗效技能等級(jí)工資制的員工，其工資由基本工資、崗效技能等級(jí)工資和績效工資三部分組成。
第二十條 基本工資包括工齡工資和基本生活補(bǔ)貼，其中：
工齡工資由改制前工齡工資和公司工齡工資兩部分組成。改制前工齡工資只適用于原新疆油田公司、新疆石油管理局參與改制和個(gè)人買斷的員工，方法標(biāo)準(zhǔn)為每年每月 5 元;
公司工齡工資為進(jìn)入公司后在公司工作的工齡，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每年每月 10 元。改制員工工齡工資以人事檔案為準(zhǔn)，不滿一年按一年計(jì)算，公司工齡工資從進(jìn)入公司滿一年次月起開始計(jì)發(fā)。
基本生活補(bǔ)貼按每人每月 800 元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
第二十一條 崗效技能等級(jí)工資
一、管理職系(B 類)和技術(shù)職系(C 類)的崗效技能等級(jí)工資序列根據(jù)崗級(jí)設(shè)置，各崗級(jí)均設(shè)置試用期，各崗級(jí)間設(shè)立工資檔差(見附表 2 和附表 3)。
二、操作職系(D 類)崗效技能等級(jí)工資序列隨工種崗級(jí)確定。各工種分別設(shè)立初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師 5 個(gè)崗級(jí)，1-5 級(jí)為初級(jí)工，4-8 級(jí)為中級(jí)工，7-11級(jí)為高級(jí)工，12 級(jí)、13 級(jí)分別為技師和高級(jí)技師。各工種設(shè)置試用期及熟練期，各崗級(jí)間設(shè)立工資檔差(見附表 4)。
三、試用期與熟練期：員工新入職后試用期為 3-6 個(gè)月(日工資制人員除外),對(duì)招錄用的擁有熟練技能且工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)各單位申請(qǐng)可提前結(jié)束試用期;試用期考核合格之后進(jìn)入熟練期。操作類人員工作滿一年后參加職業(yè)技能鑒定等級(jí)考試，經(jīng)考試合格后，方可結(jié)束熟練期。
四、崗效技能等級(jí)工資依據(jù)各單位當(dāng)年人員和崗位編制確定總額，根據(jù)月度經(jīng)營指標(biāo)完成情況(以財(cái)務(wù)部門出具的數(shù)據(jù)為準(zhǔn))掛鉤撥付(每年第一季度可先根據(jù)年度指標(biāo)預(yù)支)。
第二十二條 績效工資包括效益工資、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)金。
一、效益工資：公司根據(jù)各單位年度業(yè)績目標(biāo)任務(wù)(凈利潤)確定的工資部分，稱為效益工資。公司對(duì)效益工資實(shí)行總額控制，按業(yè)績目標(biāo)任務(wù)(凈利潤)完成的比例進(jìn)行兌現(xiàn)，各單位結(jié)合實(shí)物工作量和績效考核進(jìn)行分配。未進(jìn)入考核期人員不享受效益工資。
因考核過程中的失誤造成效益工資總額或比例撥付超計(jì)劃的，公司有權(quán)采取措施扣回，并問責(zé)相關(guān)管理部門和對(duì)責(zé)任人作相應(yīng)處罰。
二、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：公司對(duì)超出年度業(yè)績目標(biāo)任務(wù)(凈利潤)的部分，按比例提取實(shí)施分配的部分，稱業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)。各單位須按內(nèi)部考核管理實(shí)施細(xì)則，采取靈活多樣的分配形式，向管理、專業(yè)技術(shù)骨干和優(yōu)秀操作員工傾斜，充分發(fā)揮業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)員工積極性。
三、獎(jiǎng)金：公司用于表彰先進(jìn)單位和個(gè)人給與的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，或?qū)嵤┑膶ｍ?xiàng)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，稱為獎(jiǎng)金。
第二十三條 各單位應(yīng)結(jié)合團(tuán)隊(duì)業(yè)績、個(gè)人績效考核及出勤狀況，制訂出具體的、可操作性強(qiáng)的《工資發(fā)放實(shí)施細(xì)則》，報(bào)公司人力資源管理部門備案。
第六章 工資的動(dòng)態(tài)運(yùn)行
第二十四條 崗效技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是公司以各崗位的崗效技能等級(jí)核定的。為體現(xiàn)個(gè)人履崗的實(shí)際貢獻(xiàn)率的差別，各單位可根據(jù)員工有效出勤工、輔助出勤日、崗位待命等進(jìn)行上下浮動(dòng)，并結(jié)合個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放。
第二十五條 崗效技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)按員工所從事的崗位確定，崗變薪變，易崗易薪，動(dòng)態(tài)運(yùn)行。
第二十六條 A 類、B 類和 C 類崗位的員工，自聘任次月起執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);D 類崗位的員工，自上崗工作之月起執(zhí)行相應(yīng)的崗效技能等級(jí)工資。
第二十七條 A 類、B 類和 C 類崗位員工的考核期以聘任時(shí)間為依據(jù)計(jì)算。其中：由低職聘任為高職的，其考核期自聘任高職的次月起重新計(jì)算;由高職聘任為低職的，任高職的時(shí)間可計(jì)算為低職任職時(shí)間，考核期按低職重新確定;由高職聘任為低職后又聘任為高職的，原任高職并考核合格的時(shí)間與現(xiàn)任職時(shí)間合并計(jì)算，考核期重新確定;由低職聘任為高職后又聘任為低職的，任高職的時(shí)間可計(jì)算為低職任職時(shí)間，考核期按低職重新確定。
第二十八條 管理崗位員工聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的，凡本人取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格與所聘崗位要求的任職資格相符的，其取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時(shí)間可作為所聘崗位的任職年限，重新確定考核期和崗效技能等級(jí)工資檔次，并執(zhí)行相應(yīng)檔次的崗效技能等級(jí)工資;破格高聘的，執(zhí)行所聘崗位起始檔的崗效技能等級(jí)工資，考核期重新計(jì)算。
第二十九條 專業(yè)技術(shù)崗位員工聘任到管理崗位的，凡本人現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于或等于所聘管理崗位相同檔次標(biāo)準(zhǔn)的，可將現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限計(jì)算為所聘的管理崗位任職年限，重新確定所聘管理崗位的工資檔次，并執(zhí)行相應(yīng)檔次的工資，考核期重新確定。
第三十條 D 類崗位員工聘任到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，按所聘管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的任職年限重新確定所聘崗位的工資檔次，并執(zhí)行相應(yīng)檔次的工資，考核期重新確定。
第三十一條 D 類崗位員工的考核期以在崗工作時(shí)間為依據(jù)計(jì)算。
D 類崗位員工，由高崗序調(diào)整到低崗序崗位的，依照不高于所持資格證的新任崗位最高崗效技能等級(jí)工資等級(jí)為原則，按原崗效技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行現(xiàn)崗位的崗效技能等級(jí)工資等級(jí);由低崗序調(diào)整到高崗序崗位的，按原崗效技能等級(jí)工資等級(jí)，執(zhí)行現(xiàn)崗位的崗效技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在未取得新崗位相應(yīng)技術(shù)等級(jí)資格證書前，崗效技能等級(jí)工資不再考核晉檔;取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)資格證書后，自取證之月起，開始計(jì)算考核期。
D 類崗位員工考核晉檔后，工資等級(jí)達(dá)到本人取得的技術(shù)等級(jí)資格最高等級(jí)線的，在取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)資格證書前，不再考核晉檔，待取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)資格證書之月起開始計(jì)算考核期。
第三十二條 從管理和專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整到操作和服務(wù)崗位的員工，在未取得技術(shù)等級(jí)資格證書前，暫按本人公司工齡執(zhí)行本崗位相應(yīng)技術(shù)等級(jí)崗效技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。其中：公司工齡不滿 3 年的，滿 3 年不滿 6 年的，滿 6 年不滿 9 年的，分別執(zhí)行初級(jí)工 1 級(jí)、2 級(jí)、3 級(jí)標(biāo)準(zhǔn);公司工齡滿 9 年不滿 12 年的，滿 12 年不滿 15 年的，滿 15 年不滿 18 年的，分別執(zhí)行中級(jí)工 4 級(jí)、5 級(jí)、6 級(jí)標(biāo)準(zhǔn);公司工齡滿 20 年及以上的，執(zhí)行高級(jí)工 7 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
上述員工在未取得本等級(jí)的技術(shù)等級(jí)資格證書前，不再考核晉檔，自取得相應(yīng)技術(shù)等級(jí)之月起，開始計(jì)算考核期。
第三十三條 薪酬的晉級(jí)與考核機(jī)制
一、員工崗效技能等級(jí)工資的考核晉檔工作，由公司統(tǒng)一安排。
二、崗效技能等級(jí)工資每三年為一個(gè)考核晉檔期。累計(jì)三個(gè)年度考核結(jié)果為稱職及以上的，可晉升一檔崗效技能等級(jí)工資;考核期內(nèi)，凡連續(xù)兩個(gè)年度考核為基本稱職或未參加考核的，晉檔時(shí)間相應(yīng)后延;考核期內(nèi)，連續(xù)兩個(gè)年度考核為不稱職的，崗效技能等級(jí)工資降級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。崗效技能等級(jí)工資達(dá)到本崗位規(guī)定的最高標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不再晉升崗效技能等級(jí)工資。
三、每年 1 月 1 日為統(tǒng)一晉檔時(shí)間。員工參加國家職業(yè)技能鑒定取得等級(jí)證書或參加全國職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格考試取得資格證書次月起，執(zhí)行所聘崗位初始檔崗效技能等級(jí)工資。
考核晉檔期自執(zhí)行崗效技能等級(jí)工資之月起開始計(jì)算。
四、在考核周期內(nèi)有以下情況之一者，不得晉檔：
(一) 受通報(bào)批評(píng)及以上處分的人員;
(二) 重大事故的直接責(zé)任者;
(三) 連續(xù)曠工 3 天及以上，年累計(jì)曠工 7 天及以上，年累計(jì)事假 15 天、病假 3 個(gè)月及以上的人員;
(四) 各類立案審查尚未結(jié)案人員;
(五) 被行政拘留、違反計(jì)劃生育政策的人員。
上述不得晉檔的人員，待連續(xù)三年考核合格，再予晉檔。
第七章 薪酬計(jì)算與支付
第三十四條 公司新招錄的員工，按所聘崗位執(zhí)行崗效技能等級(jí)工資制，并實(shí)行 3-6 個(gè)月的試用期，試用期間執(zhí)行所聘崗位的試用期工資，轉(zhuǎn)正后按聘任崗位的一檔套入，考核晉檔期自享受崗效技能等級(jí)工資之月起計(jì)算，并按公司規(guī)定考核晉檔。業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)按各單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 公司新接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，按所聘崗位執(zhí)行崗效技能等級(jí)工資制或協(xié)議工資制。其中：聘任到管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，按現(xiàn)聘崗位的一檔套入;從事操作和服務(wù)崗位的，在部隊(duì)的參軍年限可計(jì)算為現(xiàn)崗位的任職年限，套入相應(yīng)崗級(jí)，執(zhí)行本崗位的崗效技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)或執(zhí)行協(xié)議工資制。考核晉檔期自享受崗效技能等級(jí)工資之月起計(jì)算，并按公司規(guī)定考核晉檔。
第三十六條 員工在見習(xí)期間，執(zhí)行協(xié)議工資制，標(biāo)準(zhǔn)如下：
見習(xí)期滿考核合格的，予以轉(zhuǎn)正定級(jí);考核不合格的，繼續(xù)執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)。
見習(xí)期間，不享受基本工資、效益工資，業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)按各單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。
見習(xí)期員工轉(zhuǎn)正定級(jí)后被聘任到管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，執(zhí)行本崗位一檔崗效技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);轉(zhuǎn)聘到操作和服務(wù)崗位的，中職人員執(zhí)行初級(jí)工 1 級(jí);大專以上學(xué)歷人員執(zhí)行中級(jí)工 4 級(jí)崗效技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)享受效益工資待遇。考核晉檔期自轉(zhuǎn)正定級(jí)之月起計(jì)算。
公司緊缺的專業(yè)技術(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期待遇，也可參考行業(yè)市場情況另行規(guī)定。
第三十七條 實(shí)習(xí)期員工執(zhí)行協(xié)議工資制，標(biāo)準(zhǔn)如下：
中專(元/月) 大專(元/月) 本科(元/月) 碩士研究生(元/月)
第三十八條 涉外員工薪酬，按照公司《海外員工薪酬福利實(shí)施辦法》執(zhí)行。海外與國內(nèi)兼職人員的薪酬，根據(jù)實(shí)際情況按照就高原則執(zhí)行。
第三十九條 員工按規(guī)定程序加班加點(diǎn)工作的，應(yīng)安排補(bǔ)休;確實(shí)無法補(bǔ)休或法定節(jié)日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資以員工本人的基本工資和崗效技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)之和除以 21.75 天為基數(shù)，并依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各單位應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班加點(diǎn)，確保員工休息的合法權(quán)益。
第四十條 員工在探親、療養(yǎng)假等帶薪休假期間，基本工資全額發(fā)放，崗效技能等級(jí)工資和績效工資按有效出勤工日發(fā)放。
第四十一條 員工在合同期內(nèi)，一年累計(jì)病假在 30 天(含 30 天)以內(nèi)的，當(dāng)月基本工資全額計(jì)發(fā)，崗效技能等級(jí)工資按出勤工日計(jì)發(fā);累計(jì)病假在 30 天以上、六個(gè)月以內(nèi)的，當(dāng)月基本工資按 80%計(jì)發(fā)，崗效技能等級(jí)工資按天扣發(fā);累計(jì)病假在六個(gè)月以上、一年以內(nèi)的，當(dāng)月基本工資按 60%計(jì)發(fā)，崗效技能等級(jí)工資按出勤工日計(jì)發(fā);累計(jì)病假超過一年以上，停發(fā)基本工資，改發(fā)基本生活保障。員工病假期間，效益工資和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)按各單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。
員工病假期間的工資，在扣除個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
第四十二條 員工事假期間，當(dāng)月基本工資、崗效技能等級(jí)工資及其他工資性收入按天扣發(fā)。
第四十三條 員工曠工 3 天以內(nèi)，當(dāng)月基本工資和崗效技能等級(jí)工資一天按三天扣發(fā);
員工曠工超過 3 天的，當(dāng)月基本工資和崗效技能等級(jí)工資停發(fā)。效益工資和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)按各單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。
第四十四條 員工被拘留期間，停發(fā)工資。
第四十五條 女工生育在法定產(chǎn)假期間停發(fā)工資，享受生育津貼。
第四十六條 員工違紀(jì)待崗期間，只發(fā)基本工資，在扣除個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金后，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。其余各項(xiàng)工資、福利待遇停發(fā)。
第四十七條 公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)向員工說明情況，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期支付。
第四十八條 工資核算周期與發(fā)放執(zhí)行以下規(guī)定：
一、員工薪酬計(jì)算的考勤周期為上月 20 日至本月 19 日，每月 12～15 日為工資發(fā)放日。工資支付日期如遇法定節(jié)假日或公休日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
二、每月 23 日前由各單位人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工本月(指上月 20 日至本月 19 日)
出勤及各類考核、請(qǐng)(休)假、加班及代扣代繳費(fèi)用情況，每月 25 日前將本月人員考勤及相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)公司人力資源管理部門審核。
三、每月 30 日前，人力資源管理部門編制《工資發(fā)放審批表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，由財(cái)務(wù)部門向員工兌付。
第四十九條 員工工資以法定貨幣支付，不以實(shí)物和有價(jià)證券代替。
第五十條 各單位應(yīng)支付員工的工資和業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)由公司財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一委托銀行代發(fā)，但須存入員工本人名下;因故不能交銀行代發(fā)的，應(yīng)由員工本人或委托他人領(lǐng)取。
第五十一條 各單位須建立工資發(fā)放臺(tái)帳及數(shù)據(jù)庫，并長期保存?zhèn)洳椤?/p>
第五十二條 各單位不得克扣或無故拖欠員工的工資，有下列情況之一的，可從員工工資中代扣代繳：
一、應(yīng)由個(gè)人繳納的稅款;
二、應(yīng)由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金、企業(yè)年金、教育基金;
三、法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
四、法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資扣除的其他費(fèi)用。
第五十三條 員工因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可由員工一次性賠償，也可由各單位從員工本人的工資中按月扣除。扣除后的剩余工資部分不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。
第五十四條 員工與公司依法終止、解除勞動(dòng)關(guān)系、并根據(jù)勞動(dòng)合同約定及公司相關(guān)規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù)的，公司將在解除勞動(dòng)關(guān)系后的第一個(gè)發(fā)薪日付清工資。涉及獎(jiǎng)金兌現(xiàn)的，按照公司統(tǒng)一的時(shí)間執(zhí)行。
第八章 員工福利
第五十五條 公司依法為在職員工統(tǒng)一建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，按時(shí)繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并接受員工監(jiān)督。
第五十六條 公司依法為關(guān)鍵崗位員工統(tǒng)一建立住房公積金和企業(yè)年金帳戶，按時(shí)繳納住房公積金和企業(yè)年金。
第五十七條 公司為員工建立人身意外傷害保險(xiǎn)，為員工依法享受工傷醫(yī)療及就業(yè)補(bǔ)助待遇履行必要義務(wù)。公司依法對(duì)發(fā)生工傷事故的員工及時(shí)救治、提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為員工辦理勞動(dòng)能力鑒定、享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
第五十八條 公司按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對(duì)員工在工作工程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，公司結(jié)合各工種對(duì)人體健康危害程度，發(fā)放保健費(fèi)，具體見公司《勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定》。
第五十九條 為保證員工夏季身體健康、防止中暑事件發(fā)生，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，在夏季炎熱天氣發(fā)放防暑降溫物品。
第六十條 公司依法保證員工休息、休假權(quán)利。除了保障員工享受國家法定的節(jié)假日外，公司還為員工提供帶薪年假和療養(yǎng)假等福利，具體規(guī)定見附表 6。
第六十一條 公司為在油田、野外施工作業(yè)的所屬員工提供臨時(shí)生活補(bǔ)貼。臨時(shí)生活補(bǔ)貼直接撥付各食堂，用于員工伙食。按規(guī)定享受出差伙食補(bǔ)助的員工，不再享受臨時(shí)生活補(bǔ)貼待遇。
臨時(shí)生活補(bǔ)貼由人力資源管理部門，根據(jù)施工作業(yè)區(qū)域所在地物價(jià)水平提出補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后執(zhí)行。
對(duì)在不具備起伙條件區(qū)域施工的員工，經(jīng)批準(zhǔn)可以在其他單位食堂就餐，憑收據(jù)由單位按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。
第六十二條 公司與員工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，公司依法向員工支付賠償金。
第九章 附 則
第六十三條 本制度由公司人力資源管理部門歸口管理。
第六十四條 本制度經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)審議通過、報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
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