應(yīng)聘空白簡(jiǎn)歷

　　在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前應(yīng)該對(duì)用人單位進(jìn)行一個(gè)初步的了解，先了解企業(yè)的基本情況，以及用人單位的發(fā)展方向�？梢酝ㄟ^(guò)網(wǎng)上查找，或者直接查看用人單位的網(wǎng)站，初步的了解可以讓個(gè)人簡(jiǎn)歷的成功率有所提高。

　　在寫(xiě)求職意向的過(guò)程中，要著重于闡述言辭的中心，應(yīng)該與招聘企業(yè)發(fā)展方向一致。首先對(duì)用人單位的大致情況進(jìn)行一個(gè)自我的理解與評(píng)價(jià)，體現(xiàn)對(duì)用人單位的尊重，還能展示出自身對(duì)工作的重視程度，然后再表明在日后的工作中會(huì)有怎樣的表現(xiàn)，對(duì)工作上的一些看法，最后要堅(jiān)決表示會(huì)緊跟用人單位發(fā)展的方向，以及發(fā)展的目標(biāo)。

　　一般來(lái)說(shuō)用人單位都希望能夠聘用對(duì)未來(lái)的發(fā)展有幫助的員工，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中與用人單位的書(shū)面交流以及闡述與用人單位共同發(fā)展的決心能夠獲得用人單位的認(rèn)可，增加求職的成功率，獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

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