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人力資源畢業(yè)論文提綱

時間:2021-03-23 13:08:43 論文 我要投稿

人力資源畢業(yè)論文提綱

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人力資源畢業(yè)論文提綱

  一、需要

  1.1需要的概念:需要是有機(jī)體感到某種缺乏而力求獲得滿足的心理傾向,它是有機(jī)體自身和外部生活條件的要求在頭腦中的反映。

  1.2 需要的特點:

  1.2.1任何需要都有明確的對象;

  1.2.2一般的需要有周期性,周而復(fù)始;

  1.2.3需要隨社會歷史的進(jìn)步而不斷發(fā)展

  1.3 需要的表現(xiàn)形式:人是需要的主體,需要是主體對一定對象的要求或依賴。需要通常以對某種客體的欲望、意愿、興趣等形式表現(xiàn)出來。

  二、需求層次理論

  2.1馬斯洛需求層次理論(Maslow's hierarchy of needs),亦稱“基本需求層次理論”,是行為科學(xué)的理論之一,由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。

  2.2需求層次理論的需求分類包括:生理上的需求,安全上的需求,情感和歸屬的'需求,尊重的需求,自我實現(xiàn)的需求。馬斯洛將人的需求分為五種,象階梯一樣從低到高,按層次逐級遞升。在眾多的需要中有一種是對行為起決定作用的需要,稱為優(yōu)勢需要。

  2.3需求層次理論的價值,包括馬斯洛理論的積極因素和消極因素

  三、需求層次理論在人力資源管理實踐中的運用

  3.1需求層次理論在人力資源規(guī)劃中的運用;

  3.2需求層次理論在招聘與配置中的運用;

  3.3需求層次理論在培訓(xùn)與開發(fā)中的運用;

  3.4需求層次理論在績效管理中的運用;

  3.5需求層次理論在薪酬管理中的運用;

  3.6需求層次理論在勞動關(guān)系中的運用。

  四、需求層次理論在人力資源管理實踐中的需要注意的問題

  4.1克服教條主義;

  4.2走出理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的誤區(qū);

  4.3走出“欲壑難填”的誤區(qū);

  4.4確立人力資本的理念

  五、對需求層次理論在人力資源管理實踐中的運用的總結(jié)


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