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高級hr是什么意思

回答
瑞文問答

2024-05-19

HR指人力資源。
“HR”主要工作就是管理人,具體就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培訓和開發(fā),薪酬管理,人才保留,創(chuàng)造安全、健康和高效的工作環(huán)境,員工溝通之類的工作。

擴展資料

  一、人力資源管理的主要模塊

  1、人力資源規(guī)劃;

  2、員工招聘與配置;

  3、績效考評;

  4、培訓與開發(fā);

  5、薪酬福利管理;

  6、勞動關系。

  二、常見的人力資源部門組織架構

  按照企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段,可分為

  1、低級階段

  人事行政部設置1-2個專員,主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。

  2、初級階段

  各個業(yè)務模塊的組織結構已逐步建立起來,公司人員一般處于100-200人,這時人力資源部的日常性工作已由專人負責,如招聘工作、工資核算等。

  3、中級階段

  人力資源部門各職能更加健全,分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。

  4、高級階段

  設置人力資源總監(jiān)、人力資源部門經理,其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位,分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業(yè)文化建設等工作,全方位支持企業(yè)經營運作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門。

  三、人力資源規(guī)劃的程序

  1、收集有關信息資料;

  2、人力資源需求預測;

  3、人力資源供給預測;

  4、確定人力資源凈需求;

  5、編制人力資源規(guī)劃;

  6、實施人力資源規(guī)劃;

  7、人力資源規(guī)劃評估;

  8、人力資源規(guī)劃的反饋與修正。

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  一、人力資源管理的主要模塊

  1、人力資源規(guī)劃;

  2、員工招聘與配置;

  3、績效考評;

  4、培訓與開發(fā);

  5、薪酬福利管理;

  6、勞動關系。

  二、常見的人力資源部門組織架構

  按照企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段,可分為

  1、低級階段

  人事行政部設置1-2個專員,主要負責戶口、檔案、保險和少量招聘工作。

  2、初級階段

  各個業(yè)務模塊的組織結構已逐步建立起來,公司人員一般處于100-200人,這時人力資源部的日常性工作已由專人負責,如招聘工作、工資核算等。

  3、中級階段

  人力資源部門各職能更加健全,分別設置招聘、考核、薪酬管理、人事服務、員工培訓等職責崗位。

  4、高級階段

  設置人力資源總監(jiān)、人力資源部門經理,其下分設人事主管、人事專員、人事助理等崗位,分級分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓、企業(yè)文化建設等工作,全方位支持企業(yè)經營運作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門。

  三、人力資源規(guī)劃的程序

  1、收集有關信息資料;

  2、人力資源需求預測;

  3、人力資源供給預測;

  4、確定人力資源凈需求;

  5、編制人力資源規(guī)劃;

  6、實施人力資源規(guī)劃;

  7、人力資源規(guī)劃評估;

  8、人力資源規(guī)劃的反饋與修正。