特點：

　　1、雙方都關心實現(xiàn)共同目標和解決現(xiàn)有問題。

　　2、雙方愿意了解彼此的觀點，并以爭論問題為中心。

　　3、雙方爭論是為了尋找較好的方法解決問題。

　　4、相互信息交流不斷增加。

　　建設性沖突對組織的作用：

　　1、可以促使組織或小組內(nèi)部發(fā)現(xiàn)存在的問題，采取措施及時糾正。

　　2、可以促進組織內(nèi)部與小組間公平競爭，提高組織效率。

　　3、可防止思想僵化，提高組織和小組決策質(zhì)量。

　　4、建設性沖突還可激發(fā)組織內(nèi)員工的創(chuàng)造力，使組織適應不斷變化的外界環(huán)境。