關(guān)于管理的名人名言
一、名人名言的定義
名人名言是指為人類(lèi)發(fā)展做出貢獻的，富有知識的名人所說(shuō)的能夠讓人懂得道理的一句較為出名的話(huà)。廣泛上來(lái)說(shuō)就是有意義，向人們揭示一定的道理的話(huà)。
二、關(guān)于管理的名人名言
管理大師們說(shuō)過(guò)很多的名人名言，并且蘊含深刻的道理。下面是小編為你分享的關(guān)于管理的名人名言（精選100句），希望你喜歡!
1、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
2、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。——托賓
3、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。——羅伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
5、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇
6、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。——戴伊
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
10、省錢(qián)就是掙錢(qián)。——約翰·洛克菲勒
11、獎勵什么，就會(huì )得到什么。——米契爾·拉伯福
12、為顧客節省每一分錢(qián)。——山姆·沃爾頓
13、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
14、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機。——格雷格·布倫尼曼
15、授權就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線(xiàn)就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
16、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
17、管理層次越少越好。——本·比德維爾
18、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯
19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。——德格
20、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源。——彼得·杜拉克
21、不創(chuàng )新，就滅亡。——亨利·福特
22、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
23、愛(ài)你的員工吧，他會(huì )百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
24、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
27、21世紀，沒(méi)有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
28、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
30、在企業(yè)內部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費。——李·艾柯卡
33、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李
34、抓住時(shí)機并快速決策是現代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
36、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志
38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
40、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——王永慶
41、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )。——王安博士
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
44、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
45、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
46、企業(yè)即人。——松下幸之助
47、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。——詹姆斯·柯林斯
48、造人先于造物。——松下幸之助
49、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
50、信任固然好，監控更重要。——列寧
51、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個(gè)月。——比爾·蓋茨
52、新經(jīng)濟時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。
53、惟一持久的`競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
55、是員工養活了公司。——李嘉誠
56、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造。——西奧多·萊維特
58、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
59、三流的點(diǎn)子加一流的執行力，永遠比一流的點(diǎn)子加三流的執行力更好。
60、管理是一種嚴肅的愛(ài)。——西洛斯·梅考克
61、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
63、無(wú)法評估，就無(wú)法管理。——瓊·瑪格麗塔
64、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。
65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的。——威廉·戴明博士
66、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。——沃爾森
67、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
68、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——松下幸之助
69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
70、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
71、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
73、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
74、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
75、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源。——湯姆·彼得斯
76、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
77、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
78、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。——松下幸之助
79、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。
80、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)。——徐世明
81、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。——詹姆斯·莫爾斯
82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家。——柳傳志
85、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來(lái)領(lǐng)導員工。——松下幸之助
87、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
88、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。——彼得·杜拉克
89、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
90、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。——彼得·杜拉克
92、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真——不詳
93、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒(méi)有的人。——佚名
94、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。——佚名
95、若不能從根本著(zhù)手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
96、先天環(huán)境的好壞,并不足奇,成功的關(guān)鍵完全在于一己之努力。——王永慶
97、青年人對于社會(huì )的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個(gè)成功的中年人或老年人的背后，往往有著(zhù)許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個(gè)成功者必然的付出。這以上說(shuō)得又不完全，智慧才是一個(gè)人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成。——三毛
98、集體的習慣，其力量更大于個(gè)人的習慣。因此如果有一個(gè)有良好道德風(fēng)氣的社會(huì )環(huán)境，是最有利于培訓好的社會(huì )公民的。——培根
99、現代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng )造、影響與決定的。——毛仲強
100、現代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個(gè)人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強