藝體教師考核方案
一、方案的內(nèi)容
方案的內(nèi)容多是上級(jí)對(duì)下級(jí)或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)，所以不用落款，只有標(biāo)題、成文時(shí)間和正文三部分內(nèi)容。
1、標(biāo)題
方案的標(biāo)題有兩種寫(xiě)法：一個(gè)是“三要素”寫(xiě)法，即由發(fā)文機(jī)關(guān)、計(jì)劃內(nèi)容和文種三部分組成，如《北華大學(xué)五年發(fā)展規(guī)劃總體方案》；一個(gè)是“兩要素”寫(xiě)法，即省略發(fā)文機(jī)關(guān)，但這個(gè)發(fā)文機(jī)關(guān)必須在領(lǐng)頭的“批示性通知”（文件頭）的標(biāo)題中體現(xiàn)出來(lái)，如《治理采掘工業(yè)危機(jī)，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)方案》。成文時(shí)間，為鄭重起見(jiàn)，方案的成文時(shí)間一般不省略，而且要注在標(biāo)題下。
2、正文
方案的正文一般有兩種寫(xiě)法：一是常規(guī)寫(xiě)法，即按“指導(dǎo)方針”、“主要目標(biāo)（重點(diǎn)）”、“實(shí)施步驟”、“政策措施”及“要求”幾個(gè)部分來(lái)寫(xiě)，這個(gè)較固定的程序適合于一般常規(guī)性單項(xiàng)工作；二是變項(xiàng)寫(xiě)法，即根據(jù)實(shí)際需要加項(xiàng)或減項(xiàng)的寫(xiě)法，適合于特殊性的單項(xiàng)工作。但不管哪種寫(xiě)法，“主要目標(biāo)”、“實(shí)施步驟”、“政策措施”這三項(xiàng)必不可少的，實(shí)際寫(xiě)作時(shí)的稱呼可以不同，如把“主要目標(biāo)”稱為“目標(biāo)和任務(wù)”或“目標(biāo)和對(duì)策”等，把“政策措施”稱為“實(shí)施辦法”或“組織措施”等。在“主要目標(biāo)”一項(xiàng)中，一般還要分總體目標(biāo)和具體目標(biāo)；“實(shí)施步驟”一般還要分基本步驟或階段和關(guān)鍵步驟，關(guān)鍵步驟里還有重點(diǎn)工作項(xiàng)目；“政策措施”的內(nèi)容里一般還要分“政策保證”、“組織保證”和“具體措施”等。
方案也可以是下級(jí)或具體責(zé)任人為落實(shí)和實(shí)施某項(xiàng)具體工作而形成的文件，然后報(bào)上級(jí)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。寫(xiě)法要求同上。
二、藝體教師考核方案
方案是計(jì)劃中內(nèi)容最為復(fù)雜的一種。由于一些具有某種職能的具體工作比較復(fù)雜，不作全面部署不足以說(shuō)明問(wèn)題，因而公文內(nèi)容構(gòu)成勢(shì)必要繁瑣一些，一般有指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。下面是小編整理的藝體教師考核方案，歡迎閱讀與收藏。
藝體教師考核方案1
為評(píng)價(jià)教職工履職情況，落實(shí)師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)，突出教育教學(xué)實(shí)績(jī)，引導(dǎo)教師潛心教書(shū)育人，發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。
一、考核對(duì)象
全校在職在崗人員
二、考核類別
考核分專任教師、教輔后勤二個(gè)類別進(jìn)行。按初中、高一、高二、高三、體藝微心、教輔后勤等分別考核。
三、考核等級(jí)及考核原則
1、考核等級(jí)與比例：考核等級(jí)按職稱劃分，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，其中優(yōu)秀占15%。
2、考核原則：德才兼?zhèn)洹⑷婵己?/p>
四、考核內(nèi)容及考核細(xì)則
第一部分：專任教師系列
（一）師德師風(fēng)（30分）
1、師德評(píng)價(jià)（10分）。堅(jiān)持多主體多元評(píng)價(jià)，采取學(xué)生評(píng)價(jià)（40%）、同事評(píng)價(jià)（30%）和年級(jí)考核（30%）綜合計(jì)分。每學(xué)年中每學(xué)期組織一次評(píng)價(jià)，兩次評(píng)價(jià)的平均分作為師德評(píng)價(jià)得分。
2、處理處分（10分）。教師因違反職業(yè)道德行為受到批評(píng)教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)等處理的校級(jí)每次扣1分、縣級(jí)每次扣2分，受到警告、記過(guò)等以上處分的縣級(jí)每次扣3分。
3、到崗情況（10分）。上下課、開(kāi)會(huì)、升旗、集會(huì)等遲到或早退一次扣1分，缺曠一次或一節(jié)扣2分。事假每天扣1分。
（二）專業(yè)發(fā)展（10分）
1、業(yè)務(wù)進(jìn)修（3分）
以培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)，年內(nèi)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)高于72學(xué)分及以上記3分，低于72分按學(xué)分完成比例記分。
2、教研成果（2分）
在學(xué)校及教育部門組織或認(rèn)可的教學(xué)論文（含教學(xué)設(shè)計(jì)、反思、總結(jié)、案例等）評(píng)比中，獲縣校級(jí)一等獎(jiǎng)記0.5分，二等獎(jiǎng)0.3分，三等獎(jiǎng)0.2分；市級(jí)相應(yīng)級(jí)別加0.2分，省級(jí)相應(yīng)級(jí)別在市級(jí)上加0.3分。在有正式刊號(hào)或書(shū)號(hào)的期刊、書(shū)報(bào)刊等發(fā)表論文或文章記1分。
年度內(nèi)參與課題研究，省級(jí)規(guī)劃課題主持人記1分，參與者記0.6分；市級(jí)課題主持人記0.5分，其他參與人員記0.3分；校級(jí)課題記0.2分，其他參與人員記0.1分。省教育學(xué)會(huì)、教育科研工作者協(xié)會(huì)課題相當(dāng)于市級(jí)課題。
3、課堂教學(xué)能力（3分）
每學(xué)年至少上一節(jié)校內(nèi)公開(kāi)課或示范課記1分。參加教學(xué)比武或教學(xué)技能競(jìng)賽獲得縣校級(jí)一等獎(jiǎng)記1分，二等獎(jiǎng)加0.8分，三等獎(jiǎng)記0.5分；市級(jí)相應(yīng)級(jí)別加0.5分，省級(jí)相應(yīng)級(jí)別在市級(jí)上加0.5分。
4、輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽（2分）
輔導(dǎo)學(xué)生參加由學(xué)校及教育部門組織的各類競(jìng)賽，學(xué)生獲得省級(jí)三等獎(jiǎng)以上記2分，市級(jí)輔導(dǎo)一、二等分別記1.5、1分，各學(xué)科省競(jìng)賽委員會(huì)頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)按照市級(jí)對(duì)待，縣校級(jí)輔導(dǎo)一、二等獎(jiǎng)分別記0.5、0.3分。
參加高校自主招生認(rèn)可的學(xué)科知識(shí)、能力、作文、演講等比賽，按比賽評(píng)委和閱卷機(jī)構(gòu)所屬等級(jí)給予計(jì)分：縣級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)記1分，市級(jí)輔導(dǎo)獎(jiǎng)記1.5分，省級(jí)及以上輔導(dǎo)獎(jiǎng)記2分。
（三）教育工作（10分）
1、工作量（4分）。工作量滿量記4分，每少1分扣0.1分。
2、班級(jí)管理（4分）。班級(jí)考核中優(yōu)秀班級(jí)記4分，其他班級(jí)記2分。班主任以所擔(dān)任班級(jí)得分記分，科任老師以所教班級(jí)得分的平均分記分。
3、家訪工作（2分）。每學(xué)年家訪次數(shù)不得少于2次，每少1次扣1分。家訪需要有圖片資料。
（四）教學(xué)常規(guī)（20分）
落實(shí)市教育局教學(xué)工作常規(guī)要求，分計(jì)劃、備課、上課、教學(xué)反思、作業(yè)布置與批改、課外輔導(dǎo)、測(cè)試與評(píng)價(jià)、教研與培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)等方面進(jìn)行考核。
1、課堂教學(xué)中教師有遲到、早退、不帶教案、玩手機(jī)、吸煙、私自調(diào)課、不管理學(xué)生等違規(guī)現(xiàn)象的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。
2、教案、學(xué)生作業(yè)檢查發(fā)現(xiàn)一次問(wèn)題（含無(wú)故不參加）扣1分。
3、每期聽(tīng)課達(dá)不到規(guī)定節(jié)次，少一節(jié)扣0.5分。
4、按時(shí)上交各種教學(xué)計(jì)劃及總結(jié)、課外輔導(dǎo)計(jì)劃及總結(jié)、學(xué)分表、成績(jī)冊(cè)、質(zhì)量分析表，逾期不交者每項(xiàng)扣0.5分。
5、實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)實(shí)驗(yàn)室動(dòng)手實(shí)驗(yàn)次數(shù)未達(dá)到規(guī)定次數(shù)的每少一次扣1分。
6、抓好學(xué)生輔導(dǎo)，認(rèn)真開(kāi)展1+4（2位較好學(xué)生和2位較差學(xué)生）的培優(yōu)輔潛工作。有年級(jí)組明確的對(duì)象、有計(jì)劃、有活動(dòng)、有總結(jié)，少一項(xiàng)扣1分。
（五）教學(xué)實(shí)績(jī)（30分）
1、文化課教師考核
為適應(yīng)新形勢(shì)下高中學(xué)校評(píng)價(jià)制度的改革以及新高考選課走班教學(xué)的需要，教學(xué)實(shí)績(jī)的考核按照過(guò)程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則進(jìn)行，所有年級(jí)教學(xué)實(shí)績(jī)以15分為基本分，且不超過(guò)30分權(quán)重分。
高一年級(jí)參考平均分和及格率兩項(xiàng)，各占15分。以初中畢業(yè)考試成績(jī)?yōu)閰⒖迹?jì)算所任教班級(jí)的平均分（及格率）與年級(jí)平均分（及格率）的'比值，再根據(jù)學(xué)年末考試的班級(jí)平均分（及格率）與年級(jí)平均分（及格率）的比值進(jìn)行比較，達(dá)到即可分別計(jì)13.5分，超過(guò)或者低于這個(gè)比值，按增減百分比以每一個(gè)百分點(diǎn)發(fā)動(dòng)1分計(jì)算。如因出現(xiàn)及格率為零的情況，該項(xiàng)分值只計(jì)7.5分。
高二年級(jí)按照學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)和市期末考試成績(jī)考核。學(xué)業(yè)水平考試成績(jī)占15分，按照單班的各學(xué)科合格率x 15計(jì)分。期末全市統(tǒng)考成績(jī)占15分，計(jì)分辦法同高一年級(jí)（以上一年度期末成績(jī)作參照，高三年級(jí)同）。
高三年級(jí)考核分上下兩學(xué)期分段進(jìn)行，各占15分，三年一期按照省市統(tǒng)一測(cè)試成績(jī)考核，計(jì)分辦法同高一年級(jí)，高三第二期的考核按照該班級(jí)高考本科目標(biāo)任務(wù)的完成率x15計(jì)分。
初中年級(jí)按期末統(tǒng)考合格率和優(yōu)秀率考核。合格率達(dá)到90%記10分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)分別加減0.5分。優(yōu)秀率達(dá)到城區(qū)初中最高成績(jī)記15分，每減一個(gè)百分點(diǎn)減0.5分。
任教多類多個(gè)班級(jí)的，按工作量取平均值；如當(dāng)年無(wú)市級(jí)統(tǒng)考參照標(biāo)準(zhǔn)，由年級(jí)組召集代表討論制定具體方案，報(bào)校務(wù)會(huì)審批執(zhí)行。
2、藝體微心教師考核
藝體微心教師教學(xué)質(zhì)量基本分為20分，所有得分都在基本分上開(kāi)始加分，不超過(guò)30分權(quán)重分。藝體微心教師教學(xué)實(shí)績(jī)按照活動(dòng)競(jìng)賽、高考錄取兩項(xiàng)考核。
A、活動(dòng)競(jìng)賽
輔導(dǎo)學(xué)生參加教育部門組織的藝術(shù)類比賽，學(xué)生個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2、1、0.5分，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獲獎(jiǎng)在相應(yīng)級(jí)別依次加2分。多人獲獎(jiǎng)可累計(jì)記分。
輔導(dǎo)學(xué)生參加教育部門組織的體育類比寒，高中學(xué)生團(tuán)體獲縣第一名記2分，初中學(xué)生團(tuán)體獲縣前一、二、三名分別記3、2、1分；團(tuán)體獲市前一、二、三、四、五、六名分別記6、5、4、3、2、1分。同一活動(dòng)只記最高獎(jiǎng)項(xiàng)，多人輔導(dǎo)的團(tuán)體項(xiàng)目平均記分。
輔導(dǎo)學(xué)生參加信息技術(shù)、通用技術(shù)、機(jī)器人、科技創(chuàng)新、心理劇等比賽，獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記3、2、1分，國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)獲獎(jiǎng)在相應(yīng)級(jí)別依次加2分。
定期在校內(nèi)組織開(kāi)展藝術(shù)、體育、心理、微機(jī)等競(jìng)賽活動(dòng)每次加2分。不組織不開(kāi)展不記分。
B、高考錄取。每錄取二本學(xué)生1人記1分，一本學(xué)生1人記2分，藝術(shù)體育名校1人記3分。
（六）有下列情況之一的給予加分，但加分不超過(guò)10分。
獲得校級(jí)優(yōu)秀、先進(jìn)、模范、楷模等榮譽(yù)表彰的加1分；縣局級(jí)加1.5分，縣級(jí)加2分，市局級(jí)加2.5分，市級(jí)加3分，省級(jí)及以上加5分。不同內(nèi)容、級(jí)別的表彰可累計(jì)記分。
第二部分：教輔后勤系列
（一）出勤和紀(jì)律（20分）
上下班遲到、早退一次扣0.5分；學(xué)校組織的會(huì)議、活動(dòng)、升旗等遲到或早退一次扣0.5分，缺曠一次扣1分；事假每天扣1分；曠工一天扣5分。
（二）工作量（30分）
滿工作量記30分，不足的按比例據(jù)實(shí)折算。
（三）崗位履職（50分）
每學(xué)年末由校務(wù)成員對(duì)崗位履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)打分，按所有評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的平均分記分。
（四）有下列情形之一的給予加分，但加分不超過(guò)10分。
1、獲得校級(jí)優(yōu)秀、先進(jìn)、模范、楷模等榮譽(yù)表彰加1分；縣局級(jí)加1.5分，縣級(jí)加2分，市局級(jí)加2.5分，市級(jí)記加3分，省級(jí)及以上加5分。不同內(nèi)容、級(jí)別的表彰可累計(jì)記分。
2、所在部門獲得榮譽(yù)表彰，部門主要負(fù)責(zé)人按縣級(jí)2分，市級(jí)3分，省級(jí)5分，國(guó)家級(jí)8分記分。部門其他成員相應(yīng)減1分。
五、考核結(jié)果的使用
年度考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、申報(bào)工勤技能崗位考試等的重要依據(jù)。年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。評(píng)為合格等次以上的，可發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金；確定為不定等次、基本合格、不合格等次的，不發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。
六、有關(guān)政策規(guī)定
1、新聘用人員在試用期內(nèi)，對(duì)其進(jìn)行年度考核，但只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，考核情況作為其轉(zhuǎn)正、任職、定級(jí)的依據(jù)。轉(zhuǎn)正的當(dāng)年參加年度考核，并確定等次。
2、本年度內(nèi)因病（工傷或孕、產(chǎn)假休假除外）、事假累計(jì)超過(guò)半年或出國(guó)探親、非公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間超過(guò)半年以及當(dāng)年已辦理退休手續(xù)的人員，不參加年度考核。
3、凡被立案審查尚未結(jié)案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次，待問(wèn)題查清后再行確定。受黨紀(jì)、行政處分的，參照《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（組通字〔1998〕19號(hào)）及《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》執(zhí)行。受到警告處分的，在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次；受到記過(guò)處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次；受到降低崗位等級(jí)或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
4、根據(jù)全面推進(jìn)依法治國(guó)的要求和相關(guān)規(guī)定，由縣司法局相關(guān)部門出具證明，凡是沒(méi)有參加學(xué)法用法考試或考試不合格的，暫緩年度考核，待補(bǔ)考合格后再予以補(bǔ)定。
6、對(duì)優(yōu)秀等次規(guī)定：師德考核結(jié)果為優(yōu)秀等次且考核年度工作量不低于80分。
7、考核結(jié)果等次規(guī)定：考核得分在60分以上為合格等次，考核得分在50分以上為基本合格等次，考核得分在50分以下為不合格等次。
本方案經(jīng)十二屆一次教代會(huì)審議通過(guò)，解釋權(quán)在校務(wù)會(huì)。
藝體教師考核方案2
一、考核目的
為了促進(jìn)學(xué)校藝體教學(xué)工作的有序開(kāi)展，公平客觀地評(píng)價(jià)藝體教師的工作，特制訂本方案。
二、考核內(nèi)容
1、教學(xué)常規(guī)工作（20分）
2、藝體教科研活動(dòng)（15分）
3、學(xué)校活動(dòng)（20分）
4、校外活動(dòng)（片區(qū)或縣級(jí)以上比賽活動(dòng)）（15分）
5、期末專項(xiàng)檢查（15分）
6、獲獎(jiǎng)（15分）
7、附加欄（20分）
8、積分折算及獎(jiǎng)懲注：總分最高得120分。
三、具體考核辦法
（一）教育教學(xué)常規(guī)（20分）
能按時(shí)到崗進(jìn)行正常的日常教學(xué)活動(dòng)，且教學(xué)秩序良好，能做到認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真上課，能按要求完成教學(xué)任務(wù)，并組織期末考試。得20分。若出現(xiàn)遲到與早退扣0.3分/次；曠課扣3分/次；不備課上課扣0.5分/次；或體罰學(xué)生扣5分/次；上課叫學(xué)生自習(xí)扣1分/次；請(qǐng)事假一期不能超過(guò)5節(jié)，超過(guò)5節(jié)后扣0.2分/節(jié)（病假不計(jì)）；沒(méi)組織期末考試扣5分。直到20分扣完為止。（以值周老師、行政領(lǐng)導(dǎo)巡視記錄為準(zhǔn)）
（二）教科研活動(dòng)（15分）
1、認(rèn)真開(kāi)展教科研活動(dòng)，撰寫(xiě)反思、論文（一學(xué)期至少各上交一篇）得10分，若出現(xiàn)遲到與早退扣0.2分/次；曠會(huì)扣1分/次；反思或論文少交一篇扣0、5分/次；到會(huì)出工不出力視情節(jié)扣0.5到1分/次。
2、開(kāi)展課題并結(jié)題且材料齊全，校級(jí)得5分。
3、縣級(jí)以上課題結(jié)題可在附加欄加10分。
4、多交一篇反思加0、2分；多交一篇論文加0、4分，最多可加3分。（這3分可以加在附加欄里）
（三）學(xué)校校內(nèi)活動(dòng)（20分）
1、體育教師：
（1）大課間活動(dòng)和課外活動(dòng)（10分）
嚴(yán)格按縣級(jí)文件精神落實(shí)開(kāi)展大課間活動(dòng)和課外活動(dòng)，是學(xué)生每天活動(dòng)時(shí)間超過(guò)一小時(shí)以上。組織有序、考核到位，活動(dòng)內(nèi)容促進(jìn)學(xué)生身體成長(zhǎng)，隊(duì)列隊(duì)形整體效果好。得滿分10分，課間操缺席一次扣0.5分（病假除外），事假5次以上，開(kāi)始扣分，一次0.2分，集會(huì)集合組織不力一次扣0.3分（由值周領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定）。
（2）學(xué)校運(yùn)動(dòng)會(huì)組織（10分）
組織開(kāi)展學(xué)生運(yùn)動(dòng)會(huì)，一年2次綜合田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)或一次綜合性運(yùn)動(dòng)會(huì)和兩次單項(xiàng)運(yùn)動(dòng)會(huì)，且齊全材料歸檔，得10分。每學(xué)期沒(méi)開(kāi)展運(yùn)動(dòng)會(huì)直接在總分里倒扣10分，或只開(kāi)了一次單項(xiàng)運(yùn)動(dòng)會(huì)倒扣5分，材料歸檔不齊全、不規(guī)范視情節(jié)扣1——3分。
2、音樂(lè)、美術(shù)教師：（20分）
（1）協(xié)助學(xué)校搞好歌詠比賽、文藝匯演或書(shū)畫(huà)比賽活動(dòng)。制定詳細(xì)可行的方案，將材料歸檔且齊全得10分。不組織直接在總分欄倒扣10分，材料歸檔不齊全、不規(guī)范視情節(jié)扣1——3分。
（2）認(rèn)真訓(xùn)練，培養(yǎng)特長(zhǎng)學(xué)生，開(kāi)展一周一次興趣小組活動(dòng)，且材料規(guī)范得10分。少開(kāi)展一次扣0.5/次；材料歸檔不齊全、不規(guī)范視情節(jié)扣1——3分。
（四）校外活動(dòng)（片區(qū)或縣級(jí)以上比賽活動(dòng)）（15分）
教師組織訓(xùn)練和參加校外縣上規(guī)定的各種藝體活動(dòng)：如縣田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、乒乓球比賽、羽毛球比賽、藝術(shù)節(jié)比賽項(xiàng)日等等；認(rèn)真訓(xùn)練，且取得較好的成績(jī)得15分，組織不好，訓(xùn)練不到位視情節(jié)扣取1——10分。不組織、不訓(xùn)練在總分里倒扣10分。
（五）期末專項(xiàng)檢查（15分）
1、每學(xué)期由學(xué)全體行政參與期末專項(xiàng)檢查，主要對(duì)其教育教學(xué)常規(guī)活動(dòng)開(kāi)展、教科研活動(dòng)參與、學(xué)校校內(nèi)活動(dòng)組織、對(duì)校外活動(dòng)的組織等方面進(jìn)行檢查。根據(jù)每塊的完成質(zhì)量評(píng)出優(yōu)、良、中、差對(duì)應(yīng)等級(jí)分?jǐn)?shù)為10分、8.5分、7分、5分。
2、一學(xué)期聽(tīng)評(píng)課20節(jié)以上，聽(tīng)滿20節(jié)以上得5分，超一節(jié)加0.1分（最多加2分，加在附加欄）少一節(jié)扣0.5分扣完為止。
（六）獲獎(jiǎng)附加：
1、音體美教師個(gè)人獲獎(jiǎng)（如技能大賽、論文等），鄉(xiāng)級(jí)一等獎(jiǎng)加3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分；縣級(jí)一等獎(jiǎng)加6分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)2分；市級(jí)一等獎(jiǎng)加8分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分；國(guó)家一等獎(jiǎng)加10分、二等獎(jiǎng)8分、三等獎(jiǎng)6分。相應(yīng)級(jí)別的團(tuán)體獎(jiǎng)按上面獲獎(jiǎng)等級(jí)對(duì)應(yīng)分的2倍再除以參與人數(shù)，得出多少分就每人多少分。（超出15分的加在附加欄里）
2、指導(dǎo)學(xué)生個(gè)人獲獎(jiǎng)按教師個(gè)人獲獎(jiǎng)的一半折取，指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)體獲獎(jiǎng)，按教師個(gè)人獲獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)折取。
（七）附加分
附加分最多20分——由縣級(jí)以上課題得分；教學(xué)反思、案例、論文上交一學(xué)期一篇超出得分；聽(tīng)評(píng)課超出20節(jié)后得分；獲獎(jiǎng)超出部分得分而來(lái)。
四、藝體教師學(xué)期教學(xué)積分考核計(jì)算方法及獎(jiǎng)懲
1、考核積分
上100分的藝體教師前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（按名次獎(jiǎng)500元、300元、200元標(biāo)準(zhǔn)），80分以下的老師進(jìn)行扣罰（按倒數(shù)名次扣500元、300元、200元）。
2、教學(xué)積分折算
學(xué)校拿總積分的40分來(lái)考核全校教師教學(xué)質(zhì)量，其余60分由學(xué)校統(tǒng)一考核；如教師甲本次學(xué)期藝體教師考核的了100分以上，甲的教學(xué)積分就記40分；如果100分以下，假如是y分，那么甲的教學(xué)積分=y/100x40分。
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