智聯(lián)招聘簡歷自我評價(jià)在哪改
日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，新一輪的招聘又朝我們走來，是時(shí)候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。簡歷怎么寫才能具有特色？以下是小編精心整理的智聯(lián)招聘簡歷自我評價(jià)在哪改，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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事實(shí)上自我評價(jià)是簡歷中一個(gè)非常重要的部分，一方面可以讓HR通過自我評價(jià)快速的了解求職者的基本情況，也會(huì)給HR看簡歷時(shí)一個(gè)方向。比如，求職者欲應(yīng)聘財(cái)務(wù)類職位，在自我評價(jià)中說自己做事嚴(yán)謹(jǐn)，這與職位要求非常匹配，所以HR在感興趣的同時(shí)，會(huì)在簡歷中追尋求職者做事謹(jǐn)慎的影子，印證求職者的自我評價(jià)是否客觀屬實(shí)，如果屬實(shí)，如果屬實(shí)，自我會(huì)增加求職者的面試機(jī)會(huì)。
很多求職者說自我評價(jià)不就是那么幾句話嘛，“謙虛謹(jǐn)慎、善于溝通、有團(tuán)隊(duì)精神……”就和每學(xué)期老師的'鑒定一樣，如果這一想，那真的很難寫好自我評價(jià)。簡歷控認(rèn)為自我評價(jià)首先要突出個(gè)性，是針對自己的，不是放到每個(gè)人身上都可以用的;那種“套話”不是自我評價(jià)而是夸獎(jiǎng)“有為青年”范文，寫的人都覺得虛，那看的人會(huì)認(rèn)為好嗎?
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第一步：深刻剖析自己。不要每天想著HR會(huì)不會(huì)要你，HR在想什么;先想想自己到底是一個(gè)什么樣的人，具有哪些特質(zhì)，這些特質(zhì)與具體意向職位的關(guān)聯(lián)是什么;
第二步：把自己的與求職相關(guān)的特質(zhì)列出來;
第三步：流暢的表達(dá)出你的這些特質(zhì)，如果可以用一些比較有特色的表達(dá)方式會(huì)更好。
本期面試周刊，簡歷控就幫大家分析一些自我評價(jià)，幫大家理順?biāo)悸贰?/p>
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